«Публічне управління без бар’єрів» інклюзивність у держслужбі
30.03.2025
Статті
У рамках Національної стратегії безбар’єрності на 2025–2026 роки державні органи України активно працюють над створенням доступного середовища. Одним із ключових ініціаторів змін стало Національне агентство України з питань державної служби (НАДС), яке презентувало свій флагманський проєкт — «Публічне управління без бар’єрів».
Для досягнення цілей НАДС виділило чотири ключові сфери:
- Безбар’єрний простір
- Забезпечення рівного доступу до професійного та освітнього середовища.
2. Безбар’єрність у політиці
- Інтеграція принципів інклюзії у державні стратегії та програми.
3. Інклюзивна освіта для службовців
- Впровадження спеціальних навчальних програм у систему підвищення кваліфікації.
4. Партнерство та обмін досвідом
- Співпраця між відомствами та залучення експертів для поширення кращих практик.
Проєкт вже демонструє перші результати:
15 спеціальних програм підвищення кваліфікації, серед яких:
- «Створення безбар’єрного простору на засадах рівності та інклюзії».
- «Безбар’єрність у формуванні політики» (для топ-службовців категорії «А»).
- «Письмова комунікація: проста мова та легке читання» (включаючи онлайн-курс).
- «Держава без бар’єрів» (освітній серіал).
12 710 службовців пройшли навчання у 2024 році.
Вперше введено KPI з безбар’єрності для держсекретарів міністерств та керівників ЦОВВ, що дозволить оцінювати ефективність реформ.
Проєкт «Публічне управління без бар’єрів» — це крок до сучасного, відкритого суспільства, де держава дійсно працює для всіх. Впровадження інклюзивних стандартів у держслужбі не лише підвищує якість послуг, але й формує нову етику публічного управління.
Матеріали для статті були взяті зі сторінки уповноваженої Президента України з безбар'єрності Тетяни Ломакіної
Новини і події
Всі публікаціїНовини
Участь ЛАООІ у діалоговій платформі в місті Київ
31 березня 2025 року у Києві відбулася діалогова платформа “Залучення людей з інвалідністю до гуманітарного реагування в Україні: прогрес, виклики та напрямки для подальшого вдосконалення” , організована Humanity & Inclusion за підтримки ВООЗ в Україні. Захід об’єднав представників міжнародних гуманітарних організацій, національних кластерів, громадського сектору та організацій людей з інвалідністю. ГС “Луганська асоціація організацій осіб з інвалідністю” взяла участь у заході для посилення міжсекторного діалогу щодо інклюзивності гуманітарної відповіді. У програмі заходу: обговорення впливу змін у міжнародному фінансуванні на залучення людей з інвалідністю до планів реагування 2025 року; приклади успішної участі ОГС у наданні гуманітарної допомоги; розгляд викликів, з якими стикаються організації при реалізації інклюзивного підходу; презентація практик міжвідомчої співпраці та координації; нетворкінг і обмін досвідом. Участь у подібних заходах дозволяє не лише відстоювати права осіб з інвалідністю, а й формувати сталі рішення на рівні національної гуманітарної політики. Ми вдячні організаторам та партнерам за змістовний діалог і відкритість до співпраці.
31.03.2025
Читати далі
Статті
«Публічне управління без бар’єрів» інклюзивність у держслужбі
У рамках Національної стратегії безбар’єрності на 2025–2026 роки державні органи України активно працюють над створенням доступного середовища. Одним із ключових ініціаторів змін стало Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) , яке презентувало свій флагманський проєкт — «Публічне управління без бар’єрів» . Для досягнення цілей НАДС виділило чотири ключові сфери: Безбар’єрний простір Забезпечення рівного доступу до професійного та освітнього середовища. 2. Безбар’єрність у політиці Інтеграція принципів інклюзії у державні стратегії та програми. 3. Інклюзивна освіта для службовців Впровадження спеціальних навчальних програм у систему підвищення кваліфікації. 4. Партнерство та обмін досвідом Співпраця між відомствами та залучення експертів для поширення кращих практик. Проєкт вже демонструє перші результати: 15 спеціальних програм підвищення кваліфікації, серед яких: «Створення безбар’єрного простору на засадах рівності та інклюзії». «Безбар’єрність у формуванні політики» (для топ-службовців категорії «А»). «Письмова комунікація: проста мова та легке читання» (включаючи онлайн-курс). «Держава без бар’єрів» (освітній серіал). 12 710 службовців пройшли навчання у 2024 році. Вперше введено KPI з безбар’єрності для держсекретарів міністерств та керівників ЦОВВ, що дозволить оцінювати ефективність реформ. Проєкт «Публічне управління без бар’єрів» — це крок до сучасного, відкритого суспільства, де держава дійсно працює для всіх. Впровадження інклюзивних стандартів у держслужбі не лише підвищує якість послуг, але й формує нову етику публічного управління . Матеріали для статті були взяті зі сторінки уповноваженої Президента України з безбар'єрності Тетяни Ломакіної
30.03.2025
Читати далі
Події
Координаційні зустрічі Субнаціональної робочої групи в Харківському регіоні
Цього тижня представники Громадської спілки «Луганська асоціація організацій осіб з інвалідністю» (ЛАООІ) взяли участь у черговому засіданні Субнаціональної робочої групи (РГ) для Харківської області. ЛАООІ є постійним учасником цих координаційних зустрічей, які спрямовані на обговорення актуальних потреб населення, зокрема внутрішньо переміщених осіб, а також на узгодження дій між організаціями, що працюють у регіоні. Під час зустрічі розглядалися такі ключові питання: – поточна ситуація у сфері багатосекторальної грошової допомоги (MPCA); – надання термінової фінансової підтримки людям, евакуйованим із зон бойових дій (Emergency MPCA TF); – оновлені запити від органів місцевого самоврядування; – інформація щодо програм UHF та HNRP; – картування потенціалу організацій, які працюють у Харківському регіоні; – погодження заходів для уникнення дублювання допомоги серед бенефіціарів; – оновлення критеріїв вразливості та вимог до реєстрації у програмах MPCA. Участь у таких зустрічах дозволяє ЛАООІ не лише ділитися своїм досвідом роботи з людьми з інвалідністю та ВПО, а й долучатися до формування спільних рішень, що базуються на реальних потребах громад. Ми вдячні партнерам та колегам за ефективну співпрацю і продовжуємо працювати над тим, щоб гуманітарна підтримка була адресною, скоординованою та максимально корисною для тих, хто її потребує.
28.03.2025
Читати далі